採用活動を、企業に残る「資産」に変える。上流の戦略設計から下流の運用・定着まで、一貫して伴走します。
中小企業が抱える採用課題を、成果につながる状態へ。
経営資源である「人」に、正しく時間と予算を使える状態をつくります。
外部に依存し続ける支援ではなく、貴社が自社で採用を回せる状態をつくります。
採用を一時的な外注業務ではなく、企業に残る「採用力」として整えていきます。
採用の上流から下流まで、成果に必要な工程をすべてカバーします。
必要人員の算定、年間採用計画、採用予算・KPIの設計
ポジション定義、要件整理、ターゲットに刺さる訴求軸の設計
チャネル設計（広告媒体、LP作成、外国人採用、人材紹介、SNSなど）、Indeed PLUS等の広告運用改善、求人原稿の改善
選考フロー・評価基準の統一、構造化面接、歩留まり改善
見極めと惹きつけを両立する面接の型づくり、ロールプレイ
内定者フォロー設計、オンボーディング、入社後の定着支援
※ 単なる代行ではなく、「設計」と「仕組み化」を中心とした支援です。
採用は目的ではなく「手段」。目指すのは、現場が回り、売上が増える状態です。
誰が担当しても回る状態を作る
貴社の採用担当者を育てる
「採用 → 定着 → 良い人材の採用」の順に強化します（体制構築の目安：3〜6ヶ月）
欠員補充の繰り返しから、予実管理のできる採用活動へ
媒体選定や予算配分を、感覚ではなくデータで判断
プロセスを整え、ミスマッチによる早期退職を最小化
広告費の垂れ流しをなくし、欲しい人材を適正単価で
支援開始からの変化イメージです。型づくり → 改善 → 自走・拡大の順に、採用力を積み上げていきます。
採用戦略・媒体・原稿の土台を整え、データを蓄積しながら改善を反復。目標ラインまで土台を作っていく期間です。
応募の質の見直しを中心に改善。面接・選考の歩留まりも整え、安定して目標を達成できる状態をつくります。
マニュアル化・型化で採用を標準化。担当者が変わっても回る仕組みとして、貴社の「資産」に変えていきます。
まずは小さく始めたい方に
まず一部から試し、成果を確認してから広げたい企業様へ
採用の土台づくり・型化
場当たり的な採用を脱却し、自社に採用の「土台」を作りたい企業様へ
設計＋実行まで伴走
戦略だけでなく、実務や面接の品質向上まで任せたい企業様へ
※ 求人広告の媒体費（Indeed等）は別途貴社ご負担となります。継続プランは成果創出の観点から最低6か月のご契約を推奨しております。
※ 期間や料金は支援内容により変動・調整可能ですので、まずはお気軽にご相談ください。
初回のご相談は無料です。まずは採用課題の整理からスタートします。
現状の採用課題やお困りごとをお聞かせください。
採用データと体制を分析し、課題と優先順位を特定します。
採用計画・ターゲット・媒体・KPIを設計します。
原稿作成・運用改善・選考支援を伴走しながら実行します。
振り返りと型化を行い、自社で回せる状態にして完了です。
スケジュールの目安：初回相談から約2週間で改善提案／約1か月で募集設計まで完了／3〜6か月で採用の型を整えます。
