「採れない・辞める」を、
「採れる・続く」へ。
採用の仕組みサイクル図：採用戦略 → 募集・媒体 → 面接・選考 → 定着・育成 → 分析・改善 の5つのプロセスを循環させ、NEOSTNALが採用を仕組みで変えます。
貴社の採用活動で、当てはまるものをチェックしてみてください。
これらの課題、すべて「採用設計」で解決できます。
採用がうまくいかない原因は、ほとんどが「設計」の問題です。
戦略・運用・選考・定着の4領域を、まるごと整えます。
事業計画から逆算して、採用人数・予算・KPIを設計。「いつ・誰を・いくらで採るか」を明確にします。
Indeed PLUS・doda・エン転職・バイトル等、特定の媒体に固執せず、応募の質と単価から最適な媒体を選びます。
面接官による評価のブレをなくし、構造化面接と評価シートで「採るべき人」を見極める仕組みを作ります。
内定辞退・早期離職を防ぐオファー設計とフォロー導線。「採用して終わり」ではなく「定着まで」見ます。
「求人を出す」前の段階から支援。
採るべき人材・時期・優先順位を経営目線で設計します。
求人広告代理店での営業・運用経験をもとに、
課題・職種・予算に応じて最適な媒体を選定します。
アドバイスだけで終わらせず、採用チームの一員として、求人原稿の作成・面接品質向上・採用段階の分析まで実行段階まで伴走します。
これまで支援してきた中堅・成長企業の、典型的なお悩みです。
当てはまる項目があれば、一度ご相談ください。
現状の整理と優先順位づけから、一緒に始めます。
第三者の視点で採用フローを診断し、ボトルネックを特定します。
右腕プランなら月10万円〜で「人事1人分の役割」を担えます。
実務に並走してノウハウを移転し、自社で採用を回せる人材を育てます。
無駄な広告費を削減しながら、成果を出す方法をご提案します。
構造化面接・評価シート・定着支援まで、組織に「型」を残します。
1つでも当てはまったら、それが相談のサインです。
無料で相談してみる求人媒体の選定から、採用サイト、応募者管理、面接設計、データ分析まで。
複数の媒体・ツール・手法を組み合わせ、応募を集めるだけで終わらない採用体制を構築します。
職種・地域・採用難度に応じて、成果につながる求人媒体を選定します。
求人を掲載して待つだけでなく、採用したい人材へ直接アプローチする方法も設計します。
採用サイトの導線や検索対策を整え、求人広告だけに依存しない応募経路を構築します。
応募者情報や選考状況を一元管理し、対応漏れや選考の遅れを防ぎます。
応募後の返信や面接調整を効率化し、連絡の遅れによる面接辞退を防ぎます。
評価基準や質問項目を整理し、面接官による判断のばらつきを減らします。
求職者がどこから訪問し、どのページを閲覧して、どこで離脱したかを分析します。
応募数・面接率・採用率・採用単価を可視化し、改善すべき箇所を明確にします。
採用ターゲットに合わせて、仕事内容・魅力・不安解消を整理し、応募につながる求人を作成します。
掲載しているサービス・ツールは活用例です。企業の採用課題や現在の運用環境に合わせて、必要な手法を選定します。
お立場に合わせて診断をお選びください。設問に答えるだけで、貴社の採用の「弱点」と改善のヒントがその場で分かります。
60分の無料相談で、貴社の採用課題を整理し、
具体的な改善の方向性をお伝えします。
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