採用支援を導入するメリット

月10万円から「採用顧問」を自社に迎えられる

採用専任者を新たに正社員として雇うには、多額のコストと時間がかかります。本サービスなら月10万円から、採用戦略の立案・市場調査・求人設計・媒体選定までをトータルでサポートする「採用のプロ」を自社のチームに迎えることができます。

社内の「守りの人事」に「攻めの採用」を加えられる

労務・総務担当者は、法令対応や制度運用など、会社を守る業務の専門家です。市場調査・母集団形成・合同説明会の企画・面接での魅力づけ・入社意思の形成など、社内だけでは手が回りにくい「攻めの採用」を外部パートナーが補完します。

経営者や現場社員が本来の業務に集中できる

採用方針や求人改善を一から考える負担を減らし、経営・営業・現場運営など、本来注力すべき業務へ時間を使えるようにします。経営者や現場社員が採用業務へ過度に時間を取られる状態を改善し、それぞれが本来の役割を果たせる体制をつくります。

求人広告費と採用の失敗を減らせる

表示回数・クリック率・応募率・面接率・採用率を確認し、求人原稿・媒体選定・選考方法を改善します。効果の低い求人広告への出稿、採用条件のズレ、入社後のミスマッチなど、採用に関する無駄や失敗を減らします。

求職者から選ばれる採用体制を作れる

外部の採用専門会社と連携し、採用体制の整備や、働く方とのミスマッチを減らすことへ積極的に取り組んでいる企業だと外部へPRできます。採用ホームページ、求人広告、コーポレートサイト、プレスリリースなどを通じて、採用活動や職場環境の改善に真剣に取り組んでいる会社であることを求職者へ伝えられます。

単に「採用業務を外部へ任せている」と見せるのではなく、次のような文脈で発信できます。

• 「外部の採用専門会社と連携し、採用体制を強化」
• 「入社後のミスマッチを減らすため、採用・選考方法を改善」
• 「求職者が安心して応募できる採用体制づくりを推進」

採用ノウハウが社内に残り、自社で回せるようになる

担当者の感覚に頼っていた「採用のコツ」を整理し、誰でも使えるマニュアルとして会社に残します。単なる方法のレクチャーに留まらず、AIを活用して業務負担を劇的に減らす「自社にとって最適な解決策」まで踏み込んでご提案。サポート終了後や担当者の引き継ぎ時でも、少ない人数で無理なく採用を続けられる体制をつくります。