「福岡は人が多いから採用しやすいのではないか」
「地方よりは応募が集まりやすいのではないか」
このように思われることもあります。
確かに、福岡市は人口も多く、若い方も集まりやすいエリアです。
ただ、福岡市の中小企業さまとお話ししていると、採用で苦戦している会社はかなり多いと感じます。
求人を出しても応募が来ない。
応募は来ても面接につながらない。
採用してもすぐに辞めてしまう。
そもそも採用担当者がいない。
こうした悩みは、業種を問わずよく聞きます。
この記事では、福岡の中小企業が採用で苦戦する理由と、採用改善の考え方をお伝えします。
福岡は人が多い分、採用競争も強い
福岡市は働く場所として人気がある一方で、企業も多いエリアです。
つまり、求職者からすると選択肢が多いということです。
博多、天神、薬院、東区、西区、南区など、勤務地の選択肢も多くあります。
求人を見ている求職者は、給与だけでなく、通勤のしやすさ、働きやすさ、仕事内容、会社の雰囲気を比較しています。
「求人を出せば見てもらえる」ではなく、見られた時に選ばれる内容になっているかが重要です。
福岡で採用するには、地域の中でどう見られるかを意識する必要があります。
中小企業の魅力が求人に出ていない
福岡の中小企業には、大手企業にはない良さがあります。
社長との距離が近い。
柔軟に相談しやすい。
社員同士の関係が近い。
地元に根差して働ける。
一人ひとりを見てもらいやすい。
ただ、その魅力が求人原稿に書かれていないことが多いです。
求人を見ると、仕事内容と条件だけが並んでいる。
会社の雰囲気や働く人の様子が分からない。
入社後のイメージが湧かない。
これでは、求職者は応募する理由を見つけにくくなります。
採用では、自社の良さを言語化することが大切です。
採用が社長や現場任せになっている
中小企業では、人事専任者がいないケースも多いです。
社長が採用を兼務している。
現場責任者が面接をしている。
事務担当者が応募対応をしている。
こうした体制自体が悪いわけではありません。
ただ、誰が何をするのかが決まっていないと、採用活動が止まりやすくなります。
応募が来ても連絡が遅れる。
面接日程の調整に時間がかかる。
面接で伝える内容が人によって変わる。
採用基準が曖昧になる。
こうした小さなズレが、採用結果に影響します。
中小企業ほど、採用を仕組み化することが必要です。
求職者目線の情報が不足している
企業側は、どうしても自分たちが伝えたい情報を書きがちです。
仕事内容。
給与。
勤務時間。
休日。
もちろん、これらは大切です。
ただ、求職者はそれだけで判断しているわけではありません。
未経験でも大丈夫なのか。
どんな人が働いているのか。
人間関係はどうなのか。
休みは取りやすいのか。
入社後はどう教えてもらえるのか。
こうした情報がないと、不安が残ります。
福岡の中小企業が採用で勝つには、求職者の不安を減らす情報を入れることが大切です。
数字を見て改善できていない
採用がうまくいかない時に、数字を見ずに判断している会社もあります。
応募が少ない。
いい人が来ない。
面接に来ない。
このような感覚は大切ですが、それだけでは改善しにくいです。
表示はされているのか。
クリックされているのか。
応募につながっているのか。
面接まで進んでいるのか。
内定後に辞退されていないか。
この流れを見ることで、どこに課題があるか分かります。
採用改善は、感覚と数字の両方で見ることが大切です。
まとめ
福岡の中小企業が採用で苦戦する理由は、単純に人がいないからだけではありません。
採用競争が強い。
中小企業の魅力が伝わっていない。
採用が属人化している。
求職者目線の情報が不足している。
数字を見て改善できていない。
こうした要素が重なって、採用が難しくなっています。
採用に悩んでいる企業さまは、まず自社の採用活動を整理してみてください。
求人原稿、媒体選定、応募後対応、面接の流れを見るだけでも、改善できる部分は見つかります。
福岡市で採用支援や採用コンサルを検討している企業様は、ぜひお気軽にご相談ください！
自社に合った採用の進め方を、一緒に整理していければと思います。