株式会社ネオストナルの採用ブログでは、中小企業向けに、採用支援、採用コンサル、求人広告運用、Indeed PLUS、面接辞退、採用単価、求人原稿改善など、採用活動を改善するための実践的な情報を発信しています。
採用で企業側の「選ぶ側」意識が強い会社ほど、応募者対応や面接で求職者から選ばれにくくなります。採用市場の変化、求職者心理、面接官の意識、応募後対応を見直すポイントを解説します。
VIEW MORE求職者に選ばれる会社と選ばれない会社の違いを、採用支援の視点で解説。採用は企業が求職者を選ぶだけでなく、求職者から選ばれる営業活動に近いものです。求人、応募後対応、面接、内定後フォローまでの考え方を紹...
VIEW MORE採用における候補者体験とは何かを解説。求人閲覧、応募、連絡、面接、内定、入社前フォローまで、求職者が企業に持つ印象を整えることが中小企業の採用成功につながる理由を紹介します。
VIEW MORE応募者対応の文章は、会社の印象を大きく左右します。テンプレートでも冷たく見せないための書き方、応募後メール、面接案内、リマインド、合否連絡のポイントを採用支援の視点で解説します。
VIEW MORE電話に出ない応募者が増えている理由を解説。知らない番号への警戒、仕事中・授業中・家事中で出られない事情、電話への抵抗感を踏まえ、SMS・メールを活用した採用連絡の考え方を紹介します。
VIEW MORE求職者が応募後に返信しなくなる理由を解説。連絡手段、文面、タイミング、面接案内の分かりにくさ、他社選考など、返信率を上げるために企業が見直すべきポイントを紹介します。
VIEW MORE求職者の温度感は応募直後が最も高く、企業の初動対応によって面接設定率や採用率は変わります。応募後の連絡スピード、面接候補日の出し方、返信率を上げる対応方法を採用支援の視点で解説します。
VIEW MORE転職活動中の求職者は何社応募しているのかを解説。複数応募が当たり前の中で、企業が選ばれるために必要な応募後対応、初回連絡、面接設定、選考スピード、辞退防止の考え方を紹介します。
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