株式会社ネオストナルの採用ブログでは、中小企業向けに、採用支援、採用コンサル、求人広告運用、Indeed PLUS、面接辞退、採用単価、求人原稿改善など、採用活動を改善するための実践的な情報を発信しています。
面接実施率を改善する方法を解説。面接設定後の辞退、ドタキャン、日程変更、前日リマインド、候補者フォローなど、面接に来てもらうための基本を紹介します。
VIEW MORE面接辞退率が高い会社の共通点を解説。応募後の初回連絡、面接設定率、面接実施率、辞退理由、連絡スピードなど、人事が見るべき応募後対応の数字を紹介します。
VIEW MORE面接設定率を上げる方法を解説。応募後の初回連絡、電話・SMS・メールの使い分け、面接候補日の出し方、返信しやすい文面など、採用担当が整えるべき連絡フローを紹介します。
VIEW MORE面接官トレーニングを内製化する方法を解説。外部研修に頼りきらず、人事が社内で面接の型、質問項目、評価基準、ロールプレイ、面接後共有を整える方法を紹介します。
VIEW MORE面接評価シートを形だけで終わらせない方法を解説。評価シートを作っても使われない、点数だけで判断できない、面接官によって評価がズレる会社向けに、運用設計のポイントを紹介します。
VIEW MORE面接官によって評価がブレる原因を解説。人によって合否判断が違う、現場と人事で意見が合わない会社が整えるべき評価基準、質問項目、面接後共有の方法を紹介します。
VIEW MORE現場と求職者の認識ズレが採用失敗につながる理由を解説。仕事内容、求める人物像、教育体制、勤務条件、評価基準が曖昧なまま採用すると、応募不振・辞退・早期離職につながります。面接前に整理すべきポイントを紹...
VIEW MORE求職者が面接で「この会社は合わない」と感じる共通点を解説。面接官の態度、求人票とのズレ、説明不足、高圧的な質問、職場環境への不安など、面接改善のポイントを紹介します。
VIEW MORE面接後に辞退される会社が見直すべきポイントを解説。条件だけでなく、面接体験、会社説明、面接官の態度、求人票とのズレ、合否連絡、内定前フォローが辞退に影響します。
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