株式会社ネオストナルの採用ブログでは、中小企業向けに、採用支援、採用コンサル、求人広告運用、Indeed PLUS、面接辞退、採用単価、求人原稿改善など、採用活動を改善するための実践的な情報を発信しています。
内定辞退率が高い理由を解説。給与や条件だけでなく、面接での魅力づけ、仕事内容の理解、評価制度、オファー連絡、内定後フォローなど、人事責任者が見直すべきポイントを紹介します。
VIEW MORE内定承諾率を上げるオファー面談について解説。給与条件の説明だけで終わらせず、入社後の役割、不安点、他社選考、評価制度、キャリアを確認するための設計項目を紹介します。
VIEW MORE求職者が入社を決める最後の一押しとは何か。給与や条件提示だけでは足りない理由、オファー面談、歓迎感、入社後のイメージ、不安解消、他社比較に勝つための考え方を解説します。
VIEW MORE求職者は内定後も不安を感じています。入社前の不安、職場の人間関係、仕事内容、初日の流れ、教育体制、他社比較などを踏まえ、入社前フォローが必要な理由と具体策を解説します。
VIEW MORE入社前に連絡が少ない会社ほど辞退されやすい理由を解説。内定承諾後の不安、放置感、他社比較、家族の意見、入社初日の不安を踏まえ、入社前フォローの重要性と具体策を紹介します。
VIEW MORE内定を出しても承諾されない理由を、求職者心理から解説。給与や条件だけでなく、他社比較、仕事内容の不安、職場の雰囲気、口コミ、家族の意見、入社後のイメージなど、求職者が最後に迷うポイントを紹介します。
VIEW MORE内定辞退を防ぐために、求職者が入社を決める前に確認していることを解説。給与、仕事内容、職場環境、口コミ、入社後の流れ、家族の意見など、企業が先回りして伝えるべき情報を紹介します。
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