株式会社ネオストナルの採用ブログでは、中小企業向けに、採用支援、採用コンサル、求人広告運用、Indeed PLUS、面接辞退、採用単価、求人原稿改善など、採用活動を改善するための実践的な情報を発信しています。
応募者対応の標準化について解説。採用担当者によって連絡スピードや文面、面接案内、合否連絡の品質が変わる会社が整えるべきルール、テンプレート、運用方法を紹介します。
VIEW MORE候補者体験を改善する方法を中小企業向けに解説。求人閲覧、応募、連絡、面接、合否連絡、内定後フォローまで、人事責任者が見直すべき採用接点を紹介します。
VIEW MORE選考スピードが遅い会社が採用で負ける理由を解説。応募後連絡、書類選考、面接日程、現場確認、合否連絡、内定提示まで、人事が改善すべき採用フローを紹介します。
VIEW MORE採用競合に負ける理由を中小企業向けに解説。給与・休日などの条件、選考スピード、面接での魅力づけ、会社情報の見せ方など、人事責任者が見直すべきポイントを紹介します。
VIEW MORE東京23区のアルバイト・パート求人21,055件を独自調査し、時給求人18,635件を分析。掲載下限時給の中央値は1,400円、平均は1,519.6円でした。大職種23分類、主要中職種、23区平均時給...
VIEW MORE現場巻き込み型の採用について解説。人事だけで採用活動を抱え込む問題、現場責任者・面接官・社員をどう巻き込むか、求人作成から面接・定着までの役割分担を紹介します。
VIEW MORE採用ターゲットが現場とズレる理由を解説。人事と現場で求める人物像が違う、面接で評価が合わない、応募者が通過しない原因を整理し、面接前にすり合わせるべき項目を紹介します。
VIEW MORE採用要件定義の進め方を中小企業向けに解説。現場の理想、必須条件、歓迎条件、育成可能条件、市場相場をすり合わせ、採用成功につなげる方法を紹介します。
VIEW MORE応募者の質が悪いと言われた時に、人事が確認すべきポイントを解説。求人原稿、採用要件、媒体選定、現場の期待値、選考基準のズレを整理し、採用改善につなげる方法を紹介します。
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