株式会社ネオストナルの採用ブログでは、中小企業向けに、採用支援、採用コンサル、求人広告運用、Indeed PLUS、面接辞退、採用単価、求人原稿改善など、採用活動を改善するための実践的な情報を発信しています。
フリーターが長く働く会社を選ぶ理由を解説。シフト、収入、人間関係、評価、キャリア不安、働きやすさなど、フリーター採用で定着につなげるために企業が伝えるべき情報を紹介します。
VIEW MORE学生アルバイトが応募前に気にしていることを解説。初バイトの不安、シフト、学業との両立、仕事内容、人間関係、面接、職場の雰囲気など、学生が安心して応募できる求人の伝え方を紹介します。
VIEW MOREシニア層が応募しやすい会社の特徴を解説。年齢不安、体力面、仕事内容、勤務時間、人間関係、経験の活かし方など、60代・70代の求職者が安心して応募できる採用情報の伝え方を紹介します。
VIEW MORE主婦・主夫層が応募前に確認していることを解説。シフト、勤務時間、扶養内、急な休み、家庭との両立、職場の理解など、パート採用で応募を増やすために企業が伝えるべき情報を紹介します。
VIEW MORE経験者が転職先を選ぶ時に見ていることを解説。給与だけでなく、仕事内容、裁量、評価制度、上司との相性、会社の将来性、キャリアの広がりなど、経験者採用で伝えるべき情報を紹介します。
VIEW MORE未経験者が求人を見る時に不安に感じることを解説。仕事内容、教育体制、研修、職場の雰囲気、入社後の流れ、失敗した時のフォローなど、未経験者に安心して応募してもらうための伝え方を紹介します。
VIEW MORE20代が応募を迷う会社の特徴を採用支援の視点で解説。成長環境、人間関係、将来性、評価制度、働き方が見えない求人は応募前に離脱されやすくなります。中小企業が20代に伝えるべき情報を紹介します。
VIEW MORE採用成功は入社で終わりではありません。定着まで考えた採用設計として、求人原稿、面接、内定後フォロー、入社初日、入社後1〜3か月のオンボーディングまでを解説します。
VIEW MORE採用で仕事の大変な部分を伝えるべき理由を解説。大変な情報を隠すと入社後ギャップや早期離職につながります。求職者に不安を与えすぎず、定着につなげる伝え方を紹介します。
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