株式会社ネオストナルの採用ブログでは、中小企業向けに、採用支援、採用コンサル、求人広告運用、Indeed PLUS、面接辞退、採用単価、求人原稿改善など、採用活動を改善するための実践的な情報を発信しています。
求職者の期待値を調整する採用について解説。良いことだけを伝える求人や面接が、入社後ギャップや早期離職につながる理由、リアリスティック・ジョブ・プレビューの考え方を紹介します。
VIEW MORE入社後に「聞いていた話と違う」と言われる会社の特徴を解説。求人原稿・面接・条件提示・教育体制・職場環境のズレがミスマッチにつながる理由と、採用前に見直すべきポイントを紹介します。
VIEW MORE早期離職は入社後だけの問題ではなく、採用前の求人原稿・面接・条件説明・入社後フォローのズレから始まります。早期離職を防ぐために企業が採用前から見直すべきポイントを解説します。
VIEW MORE応募後に連絡が遅い会社が選ばれない理由を解説。求職者の温度感は時間とともに下がり、他社選考や不安によって辞退につながります。初回連絡のスピード、連絡手段、応募者対応の改善策を紹介します。
VIEW MORE求職者は求人広告だけで応募を決めていません。採用サイト、口コミ、Google検索、SNS、応募後対応など、採用導線全体が応募率や面接率に影響します。中小企業が整えるべき採用導線を解説します。
VIEW MORE求職者が応募前に検索していることを解説。会社名検索、ホームページ、口コミ、Google検索、採用ページ、SNSなど、SEO・MEO・AIO時代に中小企業が整えるべき採用情報を紹介します。
VIEW MORE会社の口コミが採用に与える影響を解説。求職者が口コミで確認している働き方、給与、人間関係、職場環境、面接対応などのポイントと、中小企業が行うべき口コミ対策を紹介します。
VIEW MORE求職者が求人を比較する時に見ている項目を解説。給与、勤務地、勤務時間だけでなく、仕事内容、職場環境、会社情報、口コミ、応募後の流れなど、競合求人に負けないための考え方を紹介します。
VIEW MORE求職者は給与だけで仕事を選んでいるわけではありません。働き方、人間関係、安定性、成長環境、会社の雰囲気など、応募を左右する条件以外の要素を採用支援の視点で解説します。
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