株式会社ネオストナルの採用ブログでは、中小企業向けに、採用支援、採用コンサル、求人広告運用、Indeed PLUS、面接辞退、採用単価、求人原稿改善など、採用活動を改善するための実践的な情報を発信しています。
応募者対応の標準化について解説。採用担当者によって連絡スピードや文面、面接案内、合否連絡の品質が変わる会社が整えるべきルール、テンプレート、運用方法を紹介します。
VIEW MORE候補者体験を改善する方法を中小企業向けに解説。求人閲覧、応募、連絡、面接、合否連絡、内定後フォローまで、人事責任者が見直すべき採用接点を紹介します。
VIEW MORE選考スピードが遅い会社が採用で負ける理由を解説。応募後連絡、書類選考、面接日程、現場確認、合否連絡、内定提示まで、人事が改善すべき採用フローを紹介します。
VIEW MORE採用競合に負ける理由を中小企業向けに解説。給与・休日などの条件、選考スピード、面接での魅力づけ、会社情報の見せ方など、人事責任者が見直すべきポイントを紹介します。
VIEW MORE内定辞退率が高い理由を解説。給与や条件だけでなく、面接での魅力づけ、仕事内容の理解、評価制度、オファー連絡、内定後フォローなど、人事責任者が見直すべきポイントを紹介します。
VIEW MORE面接実施率を改善する方法を解説。面接設定後の辞退、ドタキャン、日程変更、前日リマインド、候補者フォローなど、面接に来てもらうための基本を紹介します。
VIEW MORE内定承諾率を上げるオファー面談について解説。給与条件の説明だけで終わらせず、入社後の役割、不安点、他社選考、評価制度、キャリアを確認するための設計項目を紹介します。
VIEW MORE東京23区のアルバイト・パート求人21,055件を独自調査し、時給求人18,635件を分析。掲載下限時給の中央値は1,400円、平均は1,519.6円でした。大職種23分類、主要中職種、23区平均時給...
VIEW MORE面接辞退率が高い会社の共通点を解説。応募後の初回連絡、面接設定率、面接実施率、辞退理由、連絡スピードなど、人事が見るべき応募後対応の数字を紹介します。
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