株式会社ネオストナルの採用ブログでは、中小企業向けに、採用支援、採用コンサル、求人広告運用、Indeed PLUS、面接辞退、採用単価、求人原稿改善など、採用活動を改善するための実践的な情報を発信しています。
面接設定率を上げる方法を解説。応募後の初回連絡、電話・SMS・メールの使い分け、面接候補日の出し方、返信しやすい文面など、採用担当が整えるべき連絡フローを紹介します。
VIEW MORE面接官トレーニングを内製化する方法を解説。外部研修に頼りきらず、人事が社内で面接の型、質問項目、評価基準、ロールプレイ、面接後共有を整える方法を紹介します。
VIEW MORE面接評価シートを形だけで終わらせない方法を解説。評価シートを作っても使われない、点数だけで判断できない、面接官によって評価がズレる会社向けに、運用設計のポイントを紹介します。
VIEW MORE面接官によって評価がブレる原因を解説。人によって合否判断が違う、現場と人事で意見が合わない会社が整えるべき評価基準、質問項目、面接後共有の方法を紹介します。
VIEW MORE現場巻き込み型の採用について解説。人事だけで採用活動を抱え込む問題、現場責任者・面接官・社員をどう巻き込むか、求人作成から面接・定着までの役割分担を紹介します。
VIEW MORE九州各地に店舗を展開するパチンコ店のIndeed PLUS求人を改善。応募単価は12万3,611円から1万9,097円へ。職種名、外観写真、車通勤圏の訴求をどう見直したか、実際の数値を基に解説します。
VIEW MORE採用ターゲットが現場とズレる理由を解説。人事と現場で求める人物像が違う、面接で評価が合わない、応募者が通過しない原因を整理し、面接前にすり合わせるべき項目を紹介します。
VIEW MORE採用要件定義の進め方を中小企業向けに解説。現場の理想、必須条件、歓迎条件、育成可能条件、市場相場をすり合わせ、採用成功につなげる方法を紹介します。
VIEW MORE応募者の質が悪いと言われた時に、人事が確認すべきポイントを解説。求人原稿、採用要件、媒体選定、現場の期待値、選考基準のズレを整理し、採用改善につなげる方法を紹介します。
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