株式会社ネオストナルの採用ブログでは、中小企業向けに、採用支援、採用コンサル、求人広告運用、Indeed PLUS、面接辞退、採用単価、求人原稿改善など、採用活動を改善するための実践的な情報を発信しています。
スカウト採用の返信率が低い原因を解説。文面だけでなく、ターゲット設定、求人票、候補者条件、送信タイミング、採用サイト情報など、人事責任者が見直すべきポイントを紹介します。
VIEW MORE採用広報が続かない理由を中小企業向けに解説。ネタ切れ、担当者任せ、更新負担、効果測定不足を防ぎ、採用ブログ・SNS・社員インタビューを無理なく続ける仕組みを紹介します。
VIEW MORE採用サイトの効果測定方法を解説。流入数、検索キーワード、ページ閲覧、応募ボタンクリック、応募完了、面接数、内定承諾率など、人事責任者が見るべき数字を紹介します。
VIEW MORE社員インタビューを採用に活かす方法を解説。入社理由、仕事内容、やりがい、大変な点、成長、職場の雰囲気など、求職者に伝わる質問設計と応募導線の作り方を紹介します。
VIEW MORE採用ブランディングの必要性を中小企業向けに解説。応募数だけでなく、会社理解、面接辞退、内定承諾、定着にどう関係するのか、人事責任者が経営層に説明しやすい考え方を紹介します。
VIEW MORE採用広報のKPIを中小企業向けに解説。採用ブログ、社員インタビュー、SNS、採用サイトの効果を、PV、検索流入、クリック、応募、面接、内定承諾までどう測るかを紹介します。
VIEW MORE採用管理システムの選び方を中小企業向けに解説。ATS導入前に整理すべき採用フロー、募集職種、媒体連携、応募者管理、面接評価、レポート機能、社内運用ルールを紹介します。
VIEW MORE採用業務が属人化する会社のリスクを解説。担当者しか応募者状況を把握していない、媒体管理や面接調整が個人任せになっている会社が作るべき運用ルールを紹介します。
VIEW MOREATSをいつ導入すべきか、中小企業向けに解説。応募者管理、複数媒体管理、面接日程調整、選考状況の共有、採用KPIの見える化など、導入を検討すべきタイミングを紹介します。
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