株式会社ネオストナルの採用ブログでは、中小企業向けに、採用支援、採用コンサル、求人広告運用、Indeed PLUS、面接辞退、採用単価、求人原稿改善など、採用活動を改善するための実践的な情報を発信しています。
内定を出しても承諾されない理由を、求職者心理から解説。給与や条件だけでなく、他社比較、仕事内容の不安、職場の雰囲気、口コミ、家族の意見、入社後のイメージなど、求職者が最後に迷うポイントを紹介します。
VIEW MORE面接後に辞退される会社が見直すべきポイントを解説。条件だけでなく、面接体験、会社説明、面接官の態度、求人票とのズレ、合否連絡、内定前フォローが辞退に影響します。
VIEW MORE求職者が面接で「この会社は合わない」と感じる共通点を解説。面接官の態度、求人票とのズレ、説明不足、高圧的な質問、職場環境への不安など、面接改善のポイントを紹介します。
VIEW MORE面接で会社の魅力が伝わらない理由を解説。求職者に響かない抽象的な説明、条件だけの説明、会社目線の説明を見直し、求職者に伝わる魅力づけの考え方を紹介します。
VIEW MORE求職者が面接で本音を話さない理由を解説。質問の仕方、面接官の態度、場の空気、評価される不安によって回答は変わります。応募者の本音を引き出す面接設計の考え方を紹介します。
VIEW MORE面接で求職者が見ているのは、質問内容だけではなく会社側の態度です。面接官の話し方、説明の丁寧さ、応募者への対応、会社の雰囲気が志望度に与える影響を、採用支援の視点で解説します。
VIEW MORE面接前日の連絡で辞退率は変わるのか。面接前フォローの重要性、前日リマインドで伝えるべき内容、求職者を安心させる案内文、面接辞退を防ぐための実務ポイントを解説します。
VIEW MORE面接で求職者の志望度が下がる会社の特徴を解説。高圧的な態度、説明不足、求人票とのズレ、会社の魅力不足、不適切な質問など、求職者に選ばれる面接の考え方を紹介します。
VIEW MORE求職者が面接に行くか迷う理由を解説。面接前の不安、会社情報不足、日程調整、口コミ、仕事内容の不明確さなど、面接実施率を高めるために企業ができるフォローを紹介します。
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