株式会社ネオストナルの採用ブログでは、中小企業向けに、採用支援、採用コンサル、求人広告運用、Indeed PLUS、面接辞退、採用単価、求人原稿改善など、採用活動を改善するための実践的な情報を発信しています。
採用成功は入社で終わりではありません。定着まで考えた採用設計として、求人原稿、面接、内定後フォロー、入社初日、入社後1〜3か月のオンボーディングまでを解説します。
VIEW MORE採用で仕事の大変な部分を伝えるべき理由を解説。大変な情報を隠すと入社後ギャップや早期離職につながります。求職者に不安を与えすぎず、定着につなげる伝え方を紹介します。
VIEW MORE求職者の期待値を調整する採用について解説。良いことだけを伝える求人や面接が、入社後ギャップや早期離職につながる理由、リアリスティック・ジョブ・プレビューの考え方を紹介します。
VIEW MORE入社後に「聞いていた話と違う」と言われる会社の特徴を解説。求人原稿・面接・条件提示・教育体制・職場環境のズレがミスマッチにつながる理由と、採用前に見直すべきポイントを紹介します。
VIEW MORE早期離職は入社後だけの問題ではなく、採用前の求人原稿・面接・条件説明・入社後フォローのズレから始まります。早期離職を防ぐために企業が採用前から見直すべきポイントを解説します。
VIEW MORE求職者が入社を決める最後の一押しとは何か。給与や条件提示だけでは足りない理由、オファー面談、歓迎感、入社後のイメージ、不安解消、他社比較に勝つための考え方を解説します。
VIEW MORE入社前に連絡が少ない会社ほど辞退されやすい理由を解説。内定承諾後の不安、放置感、他社比較、家族の意見、入社初日の不安を踏まえ、入社前フォローの重要性と具体策を紹介します。
VIEW MORE求職者は内定後も不安を感じています。入社前の不安、職場の人間関係、仕事内容、初日の流れ、教育体制、他社比較などを踏まえ、入社前フォローが必要な理由と具体策を解説します。
VIEW MORE内定辞退を防ぐために、求職者が入社を決める前に確認していることを解説。給与、仕事内容、職場環境、口コミ、入社後の流れ、家族の意見など、企業が先回りして伝えるべき情報を紹介します。
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