株式会社ネオストナルの採用ブログでは、中小企業向けに、採用支援、採用コンサル、求人広告運用、Indeed PLUS、面接辞退、採用単価、求人原稿改善など、採用活動を改善するための実践的な情報を発信しています。
採用予算の決め方を中小企業向けに解説。求人広告、人材紹介、採用広報、スカウト、採用サイトなど、採用手法ごとの役割と予算配分の考え方を紹介します。
VIEW MORE採用活動の月次レポートの作り方を解説。経営会議で伝えるべき応募数、面接数、内定数、入社数、採用単価、課題、改善策を整理し、人事責任者が報告しやすい形式を紹介します。
VIEW MORE採用歩留まりを改善する方法を解説。応募、面接設定、面接実施、内定、内定承諾、入社までの工程別KPIを分解し、人事責任者が見るべき改善ポイントを紹介します。
VIEW MORE採用ダッシュボードに入れるべき項目を解説。応募数、面接数、内定数、入社数、採用単価、媒体別成果など、人事部が毎月確認すべき採用KPIを中小企業向けに紹介します。
VIEW MORE採用目標の立て方を中小企業向けに解説。必要人数から逆算して、応募数、面接数、内定数、内定承諾数をどう設定するか、採用計画を数字で作る方法を紹介します。
VIEW MORE採用KPIの決め方を中小企業向けに解説。応募数、面接数、内定数、入社数、採用単価など、経営層に説明しやすい採用指標の作り方と、感覚採用から抜け出す考え方を紹介します。
VIEW MORE中小企業が大手企業に勝てる採用の考え方を解説。給与や福利厚生だけでなく、求職者心理、職場の安心感、対応スピード、社長との距離、柔軟な働き方、成長機会をどう伝えるかを紹介します。
VIEW MORE若手求職者が仕事選びで重視することを採用支援の視点で解説。給与だけでなく、働き方、成長環境、人間関係、評価、将来性、社会的意義など、若手が応募前に見ているポイントを紹介します。
VIEW MORE社長の想いが求職者に伝わらない理由を解説。経営理念やビジョンだけでは応募につながりにくく、求職者が知りたい仕事内容、働く人、評価、教育体制、会社の未来と結びつけて伝える必要があります。
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