株式会社ネオストナルの採用ブログでは、中小企業向けに、採用支援、採用コンサル、求人広告運用、Indeed PLUS、面接辞退、採用単価、求人原稿改善など、採用活動を改善するための実践的な情報を発信しています。
北九州市のアルバイト・パート求人1,524件を独自集計。掲載下限時給の中央値は1,150円。大職種・中職種・7区別の相場と福岡市との比較から、応募獲得につながる時給設定の考え方を採用支援会社が解説しま...
VIEW MORE現場から「良い人がいない」と言われる会社が見直すべき採用要件を解説。必須条件、歓迎条件、人物像、経験、給与、採用市場とのズレを整理し、採用改善につなげる方法を紹介します。
VIEW MORE福岡市のアルバイト・パート求人4,120件を独自集計。掲載下限時給の中央値は1,200円でした。大職種23分類、主要な中職種、中央区・博多区など7区別の相場と、応募を集める給与設定の考え方を採用支援会...
VIEW MORE母集団形成がうまくいかない理由を中小企業向けに解説。求人媒体、採用サイト、応募後対応、採用広報、スカウトなど、応募を集める前に見直すべき採用導線を紹介します。
VIEW MORE母集団の質を上げる方法を中小企業向けに解説。応募数だけを追わず、採用ターゲット、求人原稿、条件、媒体選定、面接率から母集団を見直す考え方を紹介します。
VIEW MORE採用チャネルを増やす前に見るべきことを解説。求人媒体追加、人材紹介、スカウト、採用広報を始める前に、応募数・クリック率・応募率・面接率を確認する重要性を紹介します。
VIEW MORE求人広告と人材紹介の使い分けを中小企業向けに解説。採用難易度、職種、経験者採用、未経験者採用、採用スピードに応じたチャネル設計の考え方を紹介します。
VIEW MORE人材紹介の手数料は高いのかを中小企業向けに解説。理論年収、成功報酬、返金規定、採用難易度、求人広告との違いを踏まえ、採用責任者が見るべき判断基準を紹介します。
VIEW MORE求人媒体の費用対効果を判断する方法を解説。応募単価だけでなく、面接単価、内定単価、入社単価、定着まで見て採用成果を判断する考え方を紹介します。
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